王人是“主理东说念主”，谁是联贯伙伴谁是新式职工？

本报记者 秦亦姝

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比年来，“主理东说念主”这个成见速即“破圈”，适用语境变得各样。大家默示，“主理东说念主”并作歹律成见，其身份界定的环节要看实践的权柄义务干系。

“打造专属潮水派对”“运营挽救系社区空间”“筹备敬爱携宠外交”……绽开招聘软件，一些带着文艺与个性标签的“主理东说念主”岗亭眩惑着不少年青东说念主。“主理东说念主”这个自带“摆脱”“创意”光环的头衔，近两年在新业态的海潮中速即“破圈”，俨然成了新潮奇迹的代名词。

但是，王人叫“主理东说念主”，有东说念主手捏品牌系数权，是创业雇主；有东说念主实则干着销售、运营的基础责任；还有东说念主被企业以“主理东说念主”步地招募，却靠近服务权益受损的情况。这让不少从业者产生了身份困惑。

“主理东说念主”的适用语境各样

“卖鸡排的叫鸡排主理东说念主、户外徒步团的带队叫户外主理东说念主，就连出去玩脚本杀，DM（主理东说念主）王人要说我方是脚本主理东说念主。”谈到“主理东说念主”一词，网友晓烨向记者抒发了我方的疑心：到底什么才是主理东说念主？

据了解，“主理东说念主”一词最早专指将个东说念主特色与品牌脾气深度绑定的创造者。比年来，跟着外交媒体的传播和新亏损内容的茂密，主理东说念主的成见不停“破圈”，适用语境变得越来越各样。

《工东说念主日报》记者梳剪发现，现时语境下的“主理东说念主”并莫得明确长入的界说，时常涵盖几类情况，第一种即品牌独创东说念主，自主出资并承担蓄意风险。

“因为以前我需要上演、和不雅众打交说念，若是叫‘独创东说念主’大约‘雇主’，会和不雅众有距离感，‘主理东说念主’的称呼比拟合适。”胡来随心戏剧主理东说念主阿当告诉记者。

某栽植培训机构的独创东说念主默示，公司初创阶段鸿沟较小，“主理东说念主”的称呼既能体现系数权，也能详尽我方的以前责任内容。

第二种为“创业合推动说念主”，即与其他合推动说念主分享收益、共担风险的出资者。北京一家推拿店合推动说念主王先生对外称“主理东说念主”，他告诉记者：“和一又友合股开店，共同发达以前蓄意业务，赚了钱天下分，出了问题通盘扛。”

第三种则是指企业以“主理东说念主”为名头雇佣、匡助企业办理具体事务的职工。这类主理东说念主大多在一些较新的业态出现，如“宠物旅行主理东说念主”“小院主理东说念主”等。

“主理东说念主并非严格真理上的奇迹形态，因此在责猖狂质的判定上较为复杂。”北京论法讼师事务所执业讼师聂仕霞默示，成见用得太杂，不仅容易让群众对这孑然份产生阐述偏差，也可能给法律干系界定埋下隐患。

身份界定环节看权柄义务干系

王人门经济生意大学服务经济学院西宾范围默示，由于“主理东说念主”并作歹律成见，其身份的界定不成仅凭头衔，环节要看实践的权柄义务干系。“独创东说念主和合股型主理东说念主，更访佛于我国的个体工商户或公司推动，其自主出资、自主蓄意、自得盈亏，用个东说念主手段来运营关联品牌。”他说。

雇佣型主理东说念主的身份判定，中枢在于是否受企业措置。“若是两边服务干系较为松散，服务者不摄取企业的措置，则属于劳务干系；若企业对主理东说念主有明确的考勤、侦查轨制，其须摄取企业方的服务措置，从事企业方安排的有酬劳服务，就稳当服务干系的认定法式。”聂仕霞说。

值得警惕的是，部分企业为镌汰用工资本，以“主理东说念主”为名号和服务者订立承包合同等民事合同而非服务合同，以功绩分红替代固定工资。服务者常常误以为我方是“创业伙伴”，但实践上既不享受推动权柄，也难以方针加班费等服务权益。

北京市第三中级东说念主民法院审理的通盘案例知道，李某入职时与公司订立了服务合同，后又订立“主理东说念主合同”，商定功绩与公司分红。服务合同到期后，公司要求李某续签服务合同期必须同步续签“主理东说念主合同”。

法院最终认定，“主理东说念主合同”仅为服务干系内的业务商定，不成替代服务合同，也不成行为签署服务合同的附加条目，明确了雇佣型主理东说念主的服务者身份鸿沟。

“这种操作内容上是企业闪避用工背负。”聂仕霞分析，订立服务合承诺味着企业要承担交纳社保、支付加班费等法界说务，而民事承包合同则将用工风险改换给服务者，一朝出现工伤、欠薪等纠纷，服务者的维权难度会大幅加多。

警惕用工风险养成责任留痕民俗

《工东说念主日报》记者在某招聘平台以“主理东说念主”为环节词搜索后发现，不少招聘信息中存在岗亭描写拖沓、职责鸿沟不清等问题，借着“主理东说念主”的名头，将基础的责任岗亭包装成新潮斯文的“品牌共创者”。

举例，在一个名为“恋情主理东说念主”的岗亭下，岗亭职责部分的描写为“加入中枢线下增长部门，与一群有活力、有思法的蓄意者同事”“出入于各样体育场、意思意思沙龙和宏构社区，在责任中拓展外交圈”，对具体的责任内容、侦查法式则浅近带过。记者参议该岗亭招聘发达东说念主后取得回答：“这一岗亭并非措置岗，而是要作念软件的线下用户拓展，属于销售责任。”

记者在仔细阅读“新空间主理东说念主”的岗亭诠释，并照看该岗亭招聘发达东说念主后发现，其岗亭先容里所谓的“随同品牌成长”“空间东说念主格化运营”，实践即是兼顾新媒体营销、线上客服和线下管家的“一站式责任”，与岗亭诠释中的“文艺定位”出入甚远。

此外，行为一种新式责任形态，主理东说念主的责任内容常常较为生动、创意性强，因此容易出现侦查法式拖沓、服务效力难以认定的问题。

上海市徐汇区东说念主民法院发布的通盘服务争议案例知道，2022年，张某入职某公司后担任“派对主理东说念主”，责任内容为录制骑行健身视频行为课程。2023年，公司以张某无法完成侦查法式等为由消逝服务合同。法院审理以为，公司未明确见告张某功绩任务蓄意，因此消逝服务合同依据不及。

“在订立服务合同期，常见的风险点还包括岗亭称呼与实践责任内容不符、服务酬劳商定不解、责任时候与侦查法式拖沓、竞业规章与守密义务商定不对理等。”聂仕霞淡薄，服务者在订立服务合同期，应当与用东说念主单元协商明确岗亭的具体性质、责任内容、职责范围、侦查法式等具体事项。

在责任流程中，服务者也应当养成责任留痕的民俗。“比如保留服务合同、责任证、考勤纪录、责任效力、服务酬劳等环节把柄，在环节工夫保险自己的正当权益。”范围提醒。

“新业态的兴起滋长出宽敞新的奇迹形态，服务监察部门应当加强对新式业态下服务用工情况的监管，发布关联指点，表率用东说念主单元的招聘和用工行径。”聂仕霞说。